為持續(xù)優(yōu)化公司分層級(jí)人才培養(yǎng)機(jī)制，落地接班人計(jì)劃，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略立足人才發(fā)展需要， 2022年，公司啟動(dòng)了“礪石計(jì)劃”——項(xiàng)目經(jīng)理人才培養(yǎng)項(xiàng)目。該計(jì)劃是公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理層員工打造的一款標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)品化人才培養(yǎng)項(xiàng)目，通過(guò)建立榮譽(yù)勛章獎(jiǎng)懲體系、配備直線輔導(dǎo)人、設(shè)置“任務(wù)清單+動(dòng)態(tài)管理”的模式，敦促并跟進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理完成各項(xiàng)任務(wù)并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，方可成為一名合格的項(xiàng)目經(jīng)理?！暗Z石計(jì)劃”實(shí)施中重點(diǎn)結(jié)合工作實(shí)踐，設(shè)立有針對(duì)性培訓(xùn)課程，全面加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理人流程搭建、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)防控、行業(yè)研究、項(xiàng)目研判等專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，提升獨(dú)立承做業(yè)務(wù)能力，挖掘其內(nèi)在潛能，夯實(shí)基本功，打造懂企業(yè)、善分析、能落地的優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理人，使個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展緊密協(xié)同，保證公司人才庫(kù)動(dòng)態(tài)管理，支持公司創(chuàng)新發(fā)展。

      根據(jù)“礪石計(jì)劃”培養(yǎng)項(xiàng)目規(guī)劃，上半年任務(wù)目標(biāo)均已完成，取得良好效果。一是促專(zhuān)業(yè)提升，設(shè)置系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)課程。按照“量身定做、對(duì)癥下藥”的思路，設(shè)計(jì)“菜單式”課程，緊貼業(yè)務(wù)需求、實(shí)踐需求、工作需求，開(kāi)設(shè)了關(guān)于行業(yè)政策法規(guī)、規(guī)章制度、風(fēng)險(xiǎn)防控系列課程、盡職調(diào)查、行業(yè)分析、合規(guī)審查、保后監(jiān)管等有針對(duì)性、實(shí)用性課程，實(shí)現(xiàn)“英才施教、精準(zhǔn)灌溉”。二是開(kāi)放融合，建立跨部門(mén)學(xué)習(xí)小組。打破公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)界限，遵循“組間同質(zhì)、組內(nèi)異質(zhì)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的原則，將項(xiàng)目經(jīng)理人組建成學(xué)習(xí)小組。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)分享會(huì)、計(jì)劃管理沙盤(pán)模擬，組內(nèi)成員問(wèn)題研討、交流學(xué)習(xí)體會(huì)與心得，不僅推動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理人提升跨部門(mén)、職業(yè)化的溝通能力，同時(shí)促進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理人相互專(zhuān)業(yè)融合、彌補(bǔ)能力短板、提升團(tuán)隊(duì)意識(shí)，營(yíng)造共學(xué)共建的學(xué)習(xí)氛圍。

      上半年“礪石計(jì)劃”共組織開(kāi)展22期培訓(xùn)課程，人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為28小時(shí)，學(xué)員參訓(xùn)率達(dá)到91.6%，經(jīng)過(guò)階段化考試，合格率達(dá)96.62%，30位參訓(xùn)學(xué)員均獲得“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”、“風(fēng)險(xiǎn)防控”、“專(zhuān)業(yè)能力”勛章。

      西部擔(dān)保始終將人才的培養(yǎng)與發(fā)展作為戰(zhàn)略重點(diǎn)來(lái)抓，不斷探索創(chuàng)新人才培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制，升級(jí)“π”型高適配人才隊(duì)伍，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，為公司發(fā)展提供支撐。紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。礪石計(jì)劃下階段將重點(diǎn)培養(yǎng)與檢驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)理人學(xué)以致用的實(shí)操能力。通過(guò)寫(xiě)作實(shí)訓(xùn)、項(xiàng)目盡調(diào)、報(bào)告撰寫(xiě)、模擬評(píng)審會(huì)等賦能訓(xùn)練和專(zhuān)項(xiàng)實(shí)踐，進(jìn)行多形式、多渠道“礪石計(jì)劃”的成果檢驗(yàn)，推動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理人將所學(xué)所思融會(huì)貫通并運(yùn)用到實(shí)際工作中去，全面提升專(zhuān)業(yè)能力，壯大公司業(yè)務(wù)骨干力量。